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COMMUNICATION >> LA CFDT VOUS INFORME > Archives 2013 > Semaines 31 à 41 > Semaine 36
LCVI du 5 Septembre 2013


Bonjour,
 
Vous vous attendez tous que cette lettre d'information vous parle et vous détaille le PSE en cours de validation.
Eh bien, nous allons vous décevoir, car la CFDT ne communiquera pas sur des supputations et des arbitrages non terminés.
Comme nous avons toujours écrit, et nous le respectons, nous communiquerons des informations officielles.
Nous ne fanfaronnerons pas avec des "nous avons obtenu", alors que même l'accord final qui sera présenté au CE extraordinaire du 11 septembre 2013, pourra encore être amendé par le jeu des questions réponses des membres élus du CE à la Direction.
Un peu de patiente, le projet finalisé vous sera exposé et expliqué par la CFDT dès qu'il sera officialisé par les instances de l'Entreprise.
 
Nous avons l'habitude de vous faire partager les informations qui parraissent sur notre Entreprise.
Nous commencerons par un article qui a paru dans leséchos.fr en trois parties.
Cet article retrace l'historique de Darty, des origines jusqu'à nos jours.
http://business.lesechos.fr/directions-generales/strategie/darty-le-grand-depannage-premiere-partie-8785.php
http://business.lesechos.fr/directions-generales/strategie/darty-le-grand-depannage-deuxieme-partie-8788.php
http://business.lesechos.fr/directions-generales/strategie/darty-le-grand-depannage-troisieme-partie-8790.php
 
Nous continuerons par un article de l'Express.
Celui ci détaille une analyse que UBS à faite ce jour sur la valeur DARTY.
Information importante de cet article, le jour de la mise à la signature des organisations syndicales de l'accord de PSE au sein de l'UES DARTY Idf, Darty Groupe à Londres publiera le résultat de ses ventes pour le premier trimestre de l'exercice 2013/2014.
http://votreargent.lexpress.fr/bourse/darty-ubs-neutre-avant-les-ventes-trimestrielles_335357.html
 
Dans une parution précédente, nous vous avions déjà écrit sur l'action mené en justice de DARTY Télécom sur le rôle de l'ARJEL au sujet des sites de jeux en ligne.
DARTY Télécom n'a pas suspendu sa requête et a continué sa procédure.
http://www.numerama.com/magazine/26901-arjel-darty-echoue-a-faire-obstacle-au-blocage-de-sites-de-jeux.html
 
Et une fois n'est pas coutume, nous finirons par une information insolite.
Vous pensez passer par le Nord de la France, vous pourriez participer à l'établissement d'un record. Qu'en pensez-vous ?
 
Si vous désirez recevoir cette parution régulièrement, vous pouvez en faire la demande par le biais de notre site www.cfdt-darty.fr avec l'onglet "Contactez-nous".
 
TOUJOURS INFORMÉ AVEC LA CFDT
 
Le Bureau CFDT DARTY Idf


LCVI du 3 Septembre 2013


Bonjour,
 
IMPORTANT :
 
La CFDT DARTY Idf
La CFTC DARTY Idf
La CFE CGC DARTY Idf
Au regard de ceux qui ont tout obtenu tout seul.
Au regard de ceux qui font des demandes utopiques.
Les Délégués Centraux de ces sections syndicales citées ci dessus ont réactivé par nécessité une intersyndicale.
 
Nos visites permanentes de terrain, en regard du PSE en cours de négociations au sein de l'UES DARTY Idf.
Vos remontées et vos reproches envers les délégations qui viennent vous visiter sur vos sites.
En prenant pour référence notre devise d'antan.
PLUS FORT AVEC LA CFDT.
Les DC ont écouté le souhait de la majorité des employés et ont décidé d'appliquer à la situation en cours le dicton "l'union fait la force".
 
Nous vous invitons à prendre connaissance de la communication unique de cette intersyndicale "A la Une" de notre site www.cfdt-darty.fr.
 
Plutôt que de diffuser hativement des informations qui seront caduques dans un avenir proche.
La CFDT préfère rester pragmatique et vous transmettre de vraies informations.
Et comme suggéré par vous tous de la base, cette intersyndicale permettra d'avoir un impact plus incisif auprès de notre Direction.
 
Les négociations sont terminées, mais les dernières demandes d'améliorations à la troisième présentation du projet d'accord ce 2 septembre 2013, nous seront communiquées au cours du CE extraordinaire du 11 septembre 2013.
 
En conclusion nous resterons sur le classique déjà cité dans ces écrits.
 
L'UNION FAIT LA FORCE
 
Le Bureau CFDT DARTY Idf


LCVI du 2 Septembre 2013  2/2



Bonjour,

La CFDT vous invite à prendre connaissance de notre dernier tract mis en ligne "A la Une" de notre site www.cfdt-darty.fr

Cette parution est plus détaillée que la précédente et présente nos dernières demandes en cours.

MIEUX INFORMÉ AVEC LA CFDT

Le Bureau CFDT DARTY Idf


LCVI du 2 Septembre 2013  1/2


Bonjour,
 
La CFDT a participé à la deuxième plénière ce vendredi 30 aout 2013 concernant le PDV / PSE que met en oeuvre la Direction de DARTY Idf.
 
Nous avons déjà eu l'occasion de vous relater le déroulement de la première plénière.
Nous allons vous faire partager les revendications faites par la CFDT sur les corrections apportées au premier texte présenté lors du CE extraordinaire.
Avancées que nous avons estimé insuffisantes pour une mise en oeuvre respectueuse de la population concernée.
 
Nous essaierons de ne pas faire trop long.

Nous avons demandé.

Des mesures majorées pour les séniors et les travailleurs handicapés.
D'insérer un paragraphe spécifique pour le DIF (Droit Individuel à la Formation), en plus des budgets formation (nouveauté).
Insérer une prime pour le "départ différé" (nouveauté).
Prévoir le paiement de la PFA pour les personnes qui partent avant la date de paiement (EOT et AM) (nouveauté).
De même prévoir le paiement du variable annuel (CADRES) (nouveauté).
Augmenter la durée du congé de reclassement.
Augmenter la durée du paiement de l'indemnité différentielle.
La suppression du critère "Excellent" dans les critères de sélection.
Accorder 5 ou 10 points pour les minimas ages et qualités professionelles.
Étendre la notion de Handicap au conjoint handicapé.
Écrire la règle de réembauchage prioritaire (nouveauté).
Prévoir la planification et le paiement en "TRV (travail)" pendant le déplacement chez BPI et écrire les garanties de visite (employés magasin) (nouveauté).
Dans le "Tremplin", écrire si les postes proposés "travaillent le Dimanche" (nouveauté).
Notre revendication de décloisonnement dans "Tremplin" des statuts pour l'ensemble des salariés est déjà effectif à l'heure ou nous écrivons.
"Tremplin", au moment de cette rédaction, vous propose 340 postes sur le périmètre total Groupe DARTY.
Demande que la lettre de motivation et le CV soient facultatifs et ne seront pas déterminant dans l'arbitrage entre 2 salariés.
Pour le repositionnement interne, porter l'indeminité à 3000€ et supprimer "égal à un mois de salaire plafonné".
De nouveau et de façon soutenue et insistante, la majoration de toutes les grilles d'indemnité et notemment pour les séniors et les jeunes.
Écrire la règle de calcul des indemnités pour les temps partiels (nouveauté).
Paiement du congé de reclassement à 75% au lieu de 65% après la période de préavis.
Intégrer dans le PSE le statut d'auto-entrepeneur.
Dans le cadre de création d'entreprise, porter l'aide à l'embauche d'un "DARTY licencié" à 2000€ et 2500€ en cas de travailleur handicapé.
Donner la priorité des postes sur l'UES DIF et prévoir des postes à qualification inférieure et supérieure (nouveauté).
Demande de suppression de tout un préambule sur la mobilité géographique et y intégrer la prise en charge du différentiel de KM entre le lieu de travail actuel et futur.
Porter la prise en charge des frais de double résidence, pour la mobilité nationale ou à l'étranger), à 6 mois (voire 12 mois en cas de scolarisation des enfants).
Dans le cadre de la prise en charge du permis de conduire, préciser "auto et moto".
 
Après cette longue liste à la "PRÉVERT", bien que ce n'est qu'un échantillon des demandes de la CFDT.
Nous tenons à vous maintenir informé de faits et reviendrons sous peu vers vous sur les avancées obtenues.
 
Nous avons une dernière séance de négociations en plénière ce lundi 2 septembre 2013.
Et nous ne dérogerons pas à notre devise
S'ENGAGER POUR CHACUN
AGIR POUR TOUS
 
L'équipe CFDT reste à votre disposition pour toute information complémentaire.
Par tous les canaux disponibles, téléphone, courriel ou autres.
Vous avez aussi la possibilité de faire votre demande en clicquant sur "Contactez-nous" sur notre site www.cfdt-darty.fr.
 
MIEUX INFORMÉ AVEC LA CFDT
 
Le Bureau CFDT DARTY Idf

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