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LCVI du 4 Mars 2014

Rémunération des concepteurs cuisine :

La CFDT a poursuivi les négociations et a obtenu des avancées :
Compte rendu des débats en CE

Bondy le 27 février 2014


La CFDT, fidèle à sa réputation de négocier jusqu’au bout, a poursuivi son effort afin d’obtenir de la Direction des avancées significatives sur nos revendications.

 

Lors de la réunion du Comité d’Entreprise de ce jour, les élu(e)s CFDT ont fait valoir des arguments qui ont permis d’obtenir les modifications suivantes du projet de rémunération des concepteurs cuisines :

 

 

Avant l’intervention de la CFDT

Après l’intervention de la CFDT

Rémunération (en % du CA commercial net de remise)

- Taux de remise au maxi :        0                               

 

 

 

 

 - Poids du GEM au maxi :   50 %                

 

 

- Taux de PSE au maxi :    100 %

 

 

 

- Paiement du portefeuille en cours :                            Au topé

 

- Garantie de salaire :          NON

 

2 %

 

 

 

 

 

40 %

 

 

 

75 %

 

 

 

En une fois sur la paie de mars 2014.

 

Oui pendant 4 mois après la mise en place.

Maxi :     2 % : 2,5 %

Centré :  7 % : 2,1 %

Mini :    12 % : 1,7 %

Si CA > 50 000 € HT : +0,25 %

 

Maxi :    40 % : 0,5 %

Centré : 20 % : 0,3%

Mini :     15 % : 0

 

Maxi :    75 % : 0,5 %

Centré : 40 % : 0,3 %

Mini :     20 % : 0

 

 

 

D’autre part, la CFDT maintient ses demandes concernant :

-             La cohérence des objectifs des RDVC avec ceux des concepteurs.

-             L’augmentation de la prime administrative

-             La mise en place d’un booster trimestriel de C.A

 

La CFDT restera vigilante quant à l’application de cet accord et veillera au niveau de rémunération des concepteurs.

 

S’engager pour chacun, Agir pour tous

 

 

Version téléchargeable et imprimable ci dessous :

http://www.cfdt-darty.fr/submitted/document_site/concepteur_cuisine_2_167.pdf

 

Le Bureau CFDT Darty Idf

 

PS : Méfiez vous des contrefaçons

 



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